基礎(chǔ)不牢地動山搖 企業(yè)管理重在打好基礎(chǔ)
基礎(chǔ)，物理學(xué)名詞，廣泛存在于物質(zhì)世界。不論時間、空間的變化，基礎(chǔ)的重要性及內(nèi)在價值始終存在。而管理則是一個有意識、有目的地為實現(xiàn)組織目標而進行的過程，由一系列相互關(guān)聯(lián)、連續(xù)進行的活動所構(gòu)成。
由此，基礎(chǔ)之于管理，其重要性可見一斑?？茖W(xué)理論和具體實踐也得出結(jié)論，企業(yè)管理就要重基礎(chǔ)，就是要實現(xiàn)企業(yè)基礎(chǔ)工作足夠扎實，企業(yè)基層建設(shè)必須牢固，企業(yè)基本素質(zhì)務(wù)必提高。
嚴格抓基礎(chǔ)工作，是企業(yè)管理的首要。企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作是指為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標和各種管理職能而進行的信息收集與處理、定額定量、計量、標準化、規(guī)范化、制度化等方面的工作。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。筆者所在企業(yè)，以創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)為契機，通過深入開展調(diào)查研究、建立健全標準化管理機構(gòu)、加強標準宣傳貫徹，以及編制標準體系建設(shè)規(guī)劃和計劃等多項措施，建立健全了一整套包括技術(shù)標準、管理標準、工作標準等在內(nèi)的標準體系，為系統(tǒng)細致抓好基礎(chǔ)工作提供了支撐。
木桶理論說明“短板”比“長板”更加重要。企業(yè)管理中基礎(chǔ)工作的不扎實，或者某一方面的工作不扎實，將直接影響發(fā)展的持續(xù)和穩(wěn)定。為此，筆者所在企業(yè)一方面在實際工作中按照明確思路、要求和舉措的要求，逐步完善與制訂一系列適合自身實際的管理辦法，努力杜絕管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，保障制度標準的統(tǒng)一完整；另一方面，總結(jié)梳理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展歷程中暴露的瓶頸問題，將設(shè)備可靠性不高、工作流程繁瑣、文明生產(chǎn)面貌落后、生產(chǎn)技術(shù)難題較多等難點工作進一步基礎(chǔ)化和細致化，保證基礎(chǔ)工作在管理過程中的同步提升，有針對性地主動改善，促進整體基礎(chǔ)工作的規(guī)范和提升。
耐心抓基層建設(shè)，是管理標準落實的必由之路。要實現(xiàn)具體的要求和標準自動自覺、不折不扣地貫徹到現(xiàn)場、落實到每一個管理的最末端，這是企業(yè)管理最高的目標。
筆者認為，基層建設(shè)對作為第三級責任主體的發(fā)電企業(yè)來說，不僅包括部門、班組，也包括黨支部、分工會組織以及全體員工，涉及到不同責任面的不同群體及個體。涵蓋面的重復(fù)、重點的不一致、同一個體以及不同個體之間的責任劃分，就需要在企業(yè)基層建設(shè)方面多下功夫。首先是解決執(zhí)行力的問題。企業(yè)在提升整體執(zhí)行力方面，就要在目標明確的前提下，制定方法可行的決策、支持、反饋的體系，按照“標準化”“規(guī)范化”的要求嚴格過程管理。其次是搭建便捷科學(xué)的日常管理體系，實現(xiàn)具體工作在針對性強、重點突出、責任分明的管理體系下完成。
在這方面，筆者所在企業(yè)也進行了一些嘗試和實踐。例如，在制定年度重點工作計劃時，以設(shè)備檢修為主線，其他工作按照時間節(jié)點和不同要求，以見“縫插針方式”進行安排；在統(tǒng)籌全局的同時，保證每個基層接收到的是準確的、不交錯的工作要求和標準，保證任務(wù)標準“不打架”。同時，精簡優(yōu)化過程管理，減少多次匯報和重復(fù)安排工作，逐步在企業(yè)內(nèi)部形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制與運行機制，以工作的高效化促進基層建設(shè)的常態(tài)化和長效化。
扎實抓基本素質(zhì)，是各項工作執(zhí)行最重要的保證。打鐵還需自身硬，企業(yè)基本素質(zhì)的提高就是要建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍，為企業(yè)立于競爭不敗之地提供強勁推力。
首先是切實加強干部隊伍建設(shè)，嚴格落實新時期好干部標準，抓好班子和干部隊伍建設(shè)。其次是成長平臺的搭建，結(jié)合人才流動。筆者所在的企業(yè)開展了副總工程師和中層干部的選聘，激活了現(xiàn)有人力資源，打開“生產(chǎn)技能、專業(yè)技術(shù)和一般管理”三支人才隊伍的上升通道，干部職工隊伍精神面貌和干勁士氣保持了較好水平。再次就是重點強化基礎(chǔ)培訓(xùn)，堅持在實踐中培養(yǎng)人才。要扎實推進教育培訓(xùn)和人才評價工作，立足崗位成才，加大一線員工培訓(xùn)培養(yǎng)力度，加快青年員工培養(yǎng)，并結(jié)合設(shè)備檢修、日常消缺，讓青工親自動手，提高技能水平。
最后，就是必須鍛造形成一種積極正向的風尚。在企業(yè)中堅持公平、公正的原則，修訂完善績效考核機制，結(jié)合部門實際情況，切實體現(xiàn)“獎勤罰懶、多勞多得”的原則，既營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，也樹立正確的激勵導(dǎo)向，最終實現(xiàn)樹正氣、促和諧。
信息整理：揚州拓普電氣科技有限公司 信息來源：fxygecy.cn
由此，基礎(chǔ)之于管理，其重要性可見一斑?？茖W(xué)理論和具體實踐也得出結(jié)論，企業(yè)管理就要重基礎(chǔ)，就是要實現(xiàn)企業(yè)基礎(chǔ)工作足夠扎實，企業(yè)基層建設(shè)必須牢固，企業(yè)基本素質(zhì)務(wù)必提高。
嚴格抓基礎(chǔ)工作，是企業(yè)管理的首要。企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作是指為了實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標和各種管理職能而進行的信息收集與處理、定額定量、計量、標準化、規(guī)范化、制度化等方面的工作。
基礎(chǔ)不牢，地動山搖。筆者所在企業(yè)，以創(chuàng)建標準化良好行為企業(yè)為契機，通過深入開展調(diào)查研究、建立健全標準化管理機構(gòu)、加強標準宣傳貫徹，以及編制標準體系建設(shè)規(guī)劃和計劃等多項措施，建立健全了一整套包括技術(shù)標準、管理標準、工作標準等在內(nèi)的標準體系，為系統(tǒng)細致抓好基礎(chǔ)工作提供了支撐。
木桶理論說明“短板”比“長板”更加重要。企業(yè)管理中基礎(chǔ)工作的不扎實，或者某一方面的工作不扎實，將直接影響發(fā)展的持續(xù)和穩(wěn)定。為此，筆者所在企業(yè)一方面在實際工作中按照明確思路、要求和舉措的要求，逐步完善與制訂一系列適合自身實際的管理辦法，努力杜絕管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，保障制度標準的統(tǒng)一完整；另一方面，總結(jié)梳理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展歷程中暴露的瓶頸問題，將設(shè)備可靠性不高、工作流程繁瑣、文明生產(chǎn)面貌落后、生產(chǎn)技術(shù)難題較多等難點工作進一步基礎(chǔ)化和細致化，保證基礎(chǔ)工作在管理過程中的同步提升，有針對性地主動改善，促進整體基礎(chǔ)工作的規(guī)范和提升。
耐心抓基層建設(shè)，是管理標準落實的必由之路。要實現(xiàn)具體的要求和標準自動自覺、不折不扣地貫徹到現(xiàn)場、落實到每一個管理的最末端，這是企業(yè)管理最高的目標。
筆者認為，基層建設(shè)對作為第三級責任主體的發(fā)電企業(yè)來說，不僅包括部門、班組，也包括黨支部、分工會組織以及全體員工，涉及到不同責任面的不同群體及個體。涵蓋面的重復(fù)、重點的不一致、同一個體以及不同個體之間的責任劃分，就需要在企業(yè)基層建設(shè)方面多下功夫。首先是解決執(zhí)行力的問題。企業(yè)在提升整體執(zhí)行力方面，就要在目標明確的前提下，制定方法可行的決策、支持、反饋的體系，按照“標準化”“規(guī)范化”的要求嚴格過程管理。其次是搭建便捷科學(xué)的日常管理體系，實現(xiàn)具體工作在針對性強、重點突出、責任分明的管理體系下完成。
在這方面，筆者所在企業(yè)也進行了一些嘗試和實踐。例如，在制定年度重點工作計劃時，以設(shè)備檢修為主線，其他工作按照時間節(jié)點和不同要求，以見“縫插針方式”進行安排；在統(tǒng)籌全局的同時，保證每個基層接收到的是準確的、不交錯的工作要求和標準，保證任務(wù)標準“不打架”。同時，精簡優(yōu)化過程管理，減少多次匯報和重復(fù)安排工作，逐步在企業(yè)內(nèi)部形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制與運行機制，以工作的高效化促進基層建設(shè)的常態(tài)化和長效化。
扎實抓基本素質(zhì)，是各項工作執(zhí)行最重要的保證。打鐵還需自身硬，企業(yè)基本素質(zhì)的提高就是要建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍，為企業(yè)立于競爭不敗之地提供強勁推力。
首先是切實加強干部隊伍建設(shè)，嚴格落實新時期好干部標準，抓好班子和干部隊伍建設(shè)。其次是成長平臺的搭建，結(jié)合人才流動。筆者所在的企業(yè)開展了副總工程師和中層干部的選聘，激活了現(xiàn)有人力資源，打開“生產(chǎn)技能、專業(yè)技術(shù)和一般管理”三支人才隊伍的上升通道，干部職工隊伍精神面貌和干勁士氣保持了較好水平。再次就是重點強化基礎(chǔ)培訓(xùn)，堅持在實踐中培養(yǎng)人才。要扎實推進教育培訓(xùn)和人才評價工作，立足崗位成才，加大一線員工培訓(xùn)培養(yǎng)力度，加快青年員工培養(yǎng)，并結(jié)合設(shè)備檢修、日常消缺，讓青工親自動手，提高技能水平。
最后，就是必須鍛造形成一種積極正向的風尚。在企業(yè)中堅持公平、公正的原則，修訂完善績效考核機制，結(jié)合部門實際情況，切實體現(xiàn)“獎勤罰懶、多勞多得”的原則，既營造濃厚干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，也樹立正確的激勵導(dǎo)向，最終實現(xiàn)樹正氣、促和諧。
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